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    人才战略 扁平化管理,以事带人

    任务为导向 不以岗位定任务 人尽其才,不以岗位定任务
    跨“界”协作 突破组织的限制 能者为王,不以资历论短长

    提供平台,鼓励学习,自我成长

    集团范围内提供调岗机会,实践学习;以物质和精神奖励来鼓励员工自主学习,一专多能;实施不同维度不同层级的人才培育计划。

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